Maltepe Belediye Başkanlığına

Biz yıllardır Maltepe Belediyesi’nin taşeron şirketlerine bağlı olarak çalışan işçileriz. Sigorta kayıtlarımız neredeyse her yıl değişen-alt işveren olan taşeron şirketlerde görünmesine rağmen Maltepe Belediyesi’nin esaslı işlerinden olan park-bahçeler ve yol-bakım işlerinde çalışmaktayız.

Alt işveren konumundaki şirketler , her yıl yapılan ihalelerle değişse de ; Maltepe Belediyesi taşeron işçileri olarak ; işçi statümüz ve çalışma koşullarımız ile işerlerimiz ve fiilen çalıştığımız mekanlar değişmeksizin aynı işi yapmaya devam etmekteyiz. Buna rağmen kadrolu ve sendikalı belediye işçilerinden az maaş alıyor , her yıl imzalatılan bireysel sözleşmelerimizin , kıdem tazminatına hak kazanmamız için gerekli bir yıllık süreyi doldurmamıza engel olacak biçimde bir yıldan az süreler için akdedilmesi ve sürekli yenilenmesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatlarımız , yıllık izin haklarımız gasp ediliyor , toplam fiili çalışma süremizin neredeyse yarısı İş Kanunu karşısında fazla mesai niteliğinde olmasına rağmen fazla mesai ücretlerimiz ödenmiyor.

Belediyenin fiilen aynı işi yapan kadrolu ve sendikalı işçileriyle taşeron işçileri arasında oluşan ücret ve sosyal haklar arasındaki bu uçurum Anayasanın Eşitlik ilkesine aykırı olduğu gibi , 4857 Sayılı İş Kanununun 2. maddesine ayrıca ‘’ Eşit Davranma İlkesi ‘’ başlığını taşıyan 5. maddesine aykırıdır. 5. maddeye göre aynı işi yapan , aynı kategorideki işçiler arasında ücret ve başka kalemler bakımından farklılık gözetilemez. Ayrımcılık yasağı ülkemizin de taraf olduğu Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi’nin de en temel ilkelerinden biridir. Bu nedenlerle üst işverenimiz olan Maltepe Belediyesi’ne karşı taleplerimiz şunlardır ;

1 – İşten atmalara son verilsin.

2 – Güvencesiz çalışmaya ve taşeron uygulamasına son verilerek İzmir Büyükşehir Belediyesi ve Kartal Belediyesi örneklerinde olduğu gibi tüm taşeron işçileri , belediye kadrosuna ya da belediye şirketinde işe alınmalıdır.

3 – Taşeron işçilerin İnsanca yaşamaya dahi yetmeyen maaşları , belediyede aynı işi yapan kadrolu ve sendikalı işçilerin maaşlarına ve diğer ek sosyal haklarına eşitlenmelidir.

4 – Taşeron işçilerin kıdem ve ihbar tazminatı hakları ; üst işveren olan Maltepe Belediyesi’nin hizmeti yıllık ihaleyle gerçekleştirmesi ve taşeron işçilerle her yıl yeniden yapılan belirli iş sözleşmeleriyle gasp edilmektedir. Geçekte tüm işçilerin alımına ve çıkarılmasına karar veren , üst işveren Maltepe Belediyesi’dir. Bu nedenle bu uygulamadan vazgeçilerek , tüm Taşeron işçiler belirsiz iş sözleşmesiyle çalıştırılmalı ve aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi Maltepe Belediyesinin güvencesine alınmalıdır.

5 – Belediyede taşeron işçilerle aynı işi yapan kadrolu ve sendikalı işçilerin çalışma saatleri gibi taşeron işçilerin de çalışma saatleri 40 saate indirilmeli ve Cumartesi günü çalışmasına derhal son verilmelidir.

6 – Cumartesi günü çalışmasına devam edilmesinin tercih edilmesi halinde ise , bu çalışmalar 4857 Sayılı Kanun gereğince de fazla mesai ücreti olarak taşeron işçilere ödenmelidir. Yine haftalık 40 saati aşan çalışmalarda da fazla mesai ücresi her ay düzenli olarak ödenmelidir.

7 – Belediyede taşeron işçilerde aynı işi yapan kadrolu ve sendikalı işçilerin almış oldukları sosyal yardımlar gibi taşeron işçilerine de tüm sosyal yardımlar ( ikramiye , aile , çocuk , yakacak ve giyim yardımı ) yapılmalıdır.

Yapılan Yorumlar [ 0 ]   Yorum yapmak için tıklayınız!