Yönetim kongresi 12-14 Kasım’da KKTC’de düzenlenecek
İstanbul Arel Üniversitesi ile Girne Amerikan Üniversitesi’nin ortaklaşa düzenlediği kongrede, 12-14 Kasım’da 106 bildiri sunulacak. Programda kuşaklara göre liderlik ve yönetim yaklaşımları ele alınacak.
1 / 3İstanbul Arel Üniversitesi ile Girne Amerikan Üniversitesi ortaklığında düzenlenen 4’üncü Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi, 12-14 Kasım’da Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde yapılacak. Türkiye’de yönetim bilimleri alanında tek olduğu belirtilen kongre, Girne Amerikan Üniversitesi Spectrum Uluslararası Kongre Merkezi’nde gerçekleştirilecek. Üç gün sürecek etkinliğin teması “Y, Z, Alfa ve C Kuşaklarına Yönelik Liderlik Tarzları ve Modelleri” olarak belirlendi. Programda kuşak farklılıklarının yönetim süreçlerine etkisi, geleceğin liderlik yaklaşımları, örgütsel dönüşüm, çalışma kültüründeki değişim ve dijitalleşme ele alınacak. Akademi, siyaset, kamu yönetimi, iş dünyası ve sivil toplum temsilcilerinin katılacağı kongrede 106 bildiri sunulacak. Etkinlik, yönetim bilimleri alanındaki çalışmaları paylaşmayı ve sektörler arasında iş birliklerini geliştirmeyi amaçlıyor.
2 / 3“Örgütlerin Yönetiminde Kuşak-Nöbet Değişimi” panelini İstanbul Arel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü Öğretim Görevlisi Prof. Dr. Ali Akdemir yönetecek. Panelde Doğanlar Holding Yönetim Kurulu Başkanı Davut Doğan, eski Devlet Bakanı Prof. Dr. Yüksel Yalova, KKTC Ulaştırma Bakanı Prof. Dr. Erhan Arıklı ve San Antonio College’dan Prof. Dr. Murat Taş’ın yanı sıra çeşitli sektörlerden temsilciler bulunacak. Yalova’nın başkanlığında yapılacak “STK’ların Bugünü ve Geleceğinde Yönetim” panelinde ise sivil toplum kuruluşlarının yönetimi, kurumsal dönüşüm ve gelecekteki rolleri konuşulacak. Akdemir, kongrenin ortaya çıkışını, kâr amacı güden ve gütmeyen kuruluşlar için ortak yönetim ilkeleri belirlemeye yönelik kitap çalışmasına dayandırdı. Geniş bir akademisyen ve iş dünyası ekibiyle yürüttükleri çalışma hakkında, “hem kar amaçlı hem de kar amaçlı olmayan örgütler için, yani bir başka deyişle dünyadaki tüm örgütler için yönetim prensipleri ortaya koymaya çalıştık” dedi. Akdemir’e göre yönetim; kavram ve kuram, konu ve icraat, kurumsal yapı ve kurumlar arası geçiş olmak üzere dört bileşenden oluşuyor.
3 / 3Akdemir, etkinliğin iki yılda bir düzenlendiğini, bu yıl kongrenin sekizinci yılına ulaşacağını belirtti. İlk kongrenin 2020’de, kâr amaçlı ve kâr amacı gütmeyen kuruluşlardaki yönetim ilkelerinin birbirine aktarılıp aktarılamayacağı temasıyla yapıldığını söyledi. 2022’de düzenlenen ikinci kongrede, ülke ve kent düzeyindeki anlamlı başarıların arkasında liderlik olup olmadığı sorgulandı ve yüzlerce bildiri sunuldu. Üçüncü kongrede ise başarının lidere mi yoksa takıma mı ait olduğu tartışıldı. Bu yılki kongrede Y, Z, Alfa ve C kuşaklarına yönelik yönetim politikaları ele alınacak. Akdemir, kongre kapsamında bu kuşaklarla ilgili 106 bildirinin hazırlandığını bildirdi. Kuşakların farklı özellikleri bulunduğunu belirten Akdemir, yönetim yaklaşımlarının kişilerin işletmelerde, üniversitelerde, yerel yönetimlerde, STK’larda, devlet kurumlarında, uluslararası örgütlerde veya siyasi partilerde çalışmasına göre değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. Kâr amacı güden kuruluşlar arasında işletmeler ve kooperatifleri; kâr amacı gütmeyenler arasında ise devlet kurumları, yerel yönetimler, STK’lar, uluslararası örgütler ve siyasi partileri saydı. Akdemir, X kuşağından ve 40 yıllık öğretim üyesi olarak yönetim kademelerinde Y ve Z kuşaklarının ağırlığının arttığını ifade etti. İkinci Dünya Savaşı’ndan sonra doğan Baby Boomers kuşağının 80’li yaşlara geldiğini kaydeden Akdemir, Y ve Z kuşaklarının bilgi teknolojilerine hâkim olduklarını ve bulundukları yerde benzer olanaklar sunulmadığında itiraz ettiklerini söyledi. Bu kuşakların beklentilerinin dikkate alınması, yetki ve sorumluluk verilmesi ve adil davranılması gerektiğini belirten Akdemir, iş değiştirme ve itiraz etme konusundaki tutumlarının önceki kuşaklardan farklı olduğunu anlattı. Akdemir, yönetim politikalarının katılımcı olması ve liderlikte karizmanın yanında entelektüel niteliğin de öne çıkarılması gerektiğini savundu. “Z kuşağı olarak liderinizin, yani size yöneticilik yapan kişinin karizmadan ziyade, otoritelerden ziyade daha çok ne olmasını istiyorsunuz? Entelektüel olmasını istiyorsunuz” ifadelerini kullandı.
Sitemizde deneyiminizi iyileştirmek, içerik ve reklamları kişiselleştirmek ve ziyaretleri analiz etmek için çerezler kullanılmaktadır. Siteyi kullanmaya devam ederek çerez kullanımını kabul etmiş olursunuz. Gizlilik Politikası
