Genç kuşaklar liderlik tanımını yeniden şekillendiriyor

İstanbul'da, günümüz çalışma ortamında beş kuşağın bir arada bulunduğunu ifade eden BMI Business School Yönetici Ortağı ve Galatasaray Üniversitesi Araştırma Görevlisi Dr. Emirhan Altunkaya, 2034 yılına kadar çalışanların yüzde 80'inin Y, Z ve Alfa kuşağının ilk temsilcilerinden oluşacağını öngördüğünü belirtti.

GENÇ KUŞAKLAR VE LİDERLİK TANIMI

Dr. Altunkaya, genç kuşakların liderlik tanımını beklentileriyle değiştirdiğini vurguladı. Bu durumun yönetim ve üretim dinamiklerinde küresel bir eksen kayması yaratmasının beklendiğini söyleyen Altunkaya, liderlerin genç yetenekleri elde tutmak ve deneyimli profesyoneller yetiştirmek arasında güçlü bir denge kurması gerektiğini ifade etti.

İŞ DÜNYASINDAKİ DÖNÜŞÜM

Türk iş dünyasında benzer bir dönüşüm yaşandığını belirten Altunkaya, çalışma hayatının dinamik tablosunda benzersiz bir yapı ortaya çıktığını söyledi. Baby Boomer Kuşağı, yönetim kurullarında bilgi birikimini sürdürürken; X Kuşağı, şirketlerin orta ve üst yönetim kademelerinde istikrarını koruyor. Y Kuşağı, liderlikte ve yönetim rollerinde belirleyici bir konumda bulunurken, Z Kuşağı ise genç yöneticiliğe doğru ilerliyor. Bu çok kuşaklı yapı, kurumlar için muazzam bir bilgi akışı ve sinerji potansiyeli yaratıyor. Genç kuşakların iş hayatındaki yükselişi, yöneticilik kavramını yeniden tanımlıyor. İnsan odaklı iletişim ve dijital okuryazarlık, liderliğin temel belirleyicileri haline geldi. 2026 ve sonrası için şirketlerin yalnızca teknik becerilere değil, insanı merkeze alan liderlik davranışlarına da odaklanması gerektiği vurgulanıyor.