İngiltere'de 827 günlük izin hakkı, işçiye büyük kazanç sağladı

İngiltere’de emlak yönetimi sektöründe uzun yıllar boyunca tatil yapmadan çalışan 74 yaşındaki Mossadek 'Moss' Ageli, işten çıkarılmasının ardından hukuk mücadelesini kazanarak eski işvereninden yaklaşık 500 bin sterlin (yaklaşık 30 milyon TL) değerinde devasa bir ödeme almaya hak kazandı.

İŞ MAHKEMESİ'NDEN ÖNEMLİ KARAR

Watford İş Mahkemesi’nde görülen davada, Ageli’nin onlarca yıllık sadakati ve biriken izin hakları tescil edildi. 1987 yılında Sabtina adlı emlak yönetim firmasına katılan Ageli, kariyeri boyunca ciddi bir personel eksikliğiyle karşı karşıya kaldı. Şirketin faaliyetlerini sürdürebilmesi için sürekli ofiste bulunması gereken Ageli’nin, 1988 ile 1996 yılları arasında yaptığı 200’den fazla tatil talebinin yönetim tarafından reddedildiği mahkeme kayıtlarına geçti.

ANLAŞMA SONRASI KRİZ

İzin kullanmasının fiilen imkansız hale gelmesi üzerine Ageli, 1998 yılında şirket yönetimiyle özel bir anlaşma yaparak kullanılamayan izinlerin emeklilik döneminde toplu bir ödeme olarak tahsil edilmesi konusunda uzlaştı. Ancak bu süreç, 2022 yılında şirkete yeni bir yönetim kurulunun atanmasıyla krize dönüştü. Yeni yönetim, geçmişe dönük anlaşmanın yazılı kanıtlarını sorgulayarak Ageli’nin yetkilerini kısıtladı ve 2024 yılında 'ağır görevi kötüye kullanma' iddiasıyla iş akdini feshetti. Yargıç, Ageli’nin açtığı davada, şirketin bu suçlamalara dair samimi bir inancı olmadığını ve feshin haksız olduğunu hükme bağladı. Mahkeme kararı doğrultusunda, biriktirilen 827 günlük izin ücreti karşılığında 392 bin sterlin ve haksız işten çıkarma tazminatı olarak 105 bin sterlin olmak üzere toplamda yaklaşık 497 bin sterlinlik rekor bir ödeme yapılmasına karar verildi. Bu karar, iş dünyasında birikmiş izin haklarının ve işveren ile çalışan arasındaki sözlü anlaşmaların hukuki geçerliliği açısından önemli bir emsal oluşturdu.