İş dünyası liderleri yapay zeka ve dönüşüm üzerine konuştu

İnsan Kaynakları ve pazarlama dünyasının prestijli ödüllerinden En Etkin 50 CHRO ve En Etkin 50 CMO ödülleri sahiplerini buldu. DataExpert ve BMI Business School iş birliğiyle C-Summit ev sahipliğinde düzenlenen organizasyonda, Türkiye'nin önde gelen şirketlerinin üst düzey yöneticileri bir araya gelerek art arda paneller gerçekleştirdi.

YAPAY ZEKA VE DİJİTAL DÖNÜŞÜM

Zirvedeki oturumlara yapay zeka ve dijital dönüşüm temaları damga vurdu. Liderler, yapay zeka ile birlikte belirsiz bir döneme girildiğini, pandemi döneminde olduğu gibi bu süreçte de adapte olabilen ve hızlı aksiyon alabilen şirketlerin başarılı olacağını belirttiler. Yapay zekanın, eskiden saatler süren ve fiziksel güç gerektiren işleri robotlara yaptırarak zaman kazandırdığını ve bu zamanın vizyon oluşturmak ve proje geliştirmek için kullanılması gerektiğini vurguladılar. Yapay zekanın özellikle stratejik iş gücü yönetiminde ve insan kaynakları alanında önemli bir değişime sebep olduğunu ve bu değişimi iyi yönetebilen şirketlerin ayakta kalabileceğini ifade ettiler. Yapay zeka ve dijital dönüşümün bazı meslek gruplarının yerini alabileceği ancak bu süreçte yeni iş fırsatlarının da doğacağı ve toplam istihdamda bir azalma olmayacağı öngörüldü. İnsan odaklı ve teknolojiyle barışık şirketlerin gelecekte varlığını sürdürebileceği belirtilerek, 'yapay zeka ve insan nasıl daha iyi bir dünya inşa edebilir' sorusu değerlendirildi.

LİDERLERİN ZORLU ROLÜ VE YENİ İŞ ALANLARI

DataExpert Yönetici Ortağı Yasin Altunkaya'nın moderatörlüğünde gerçekleşen 'Değişimi yönetmek ve insanlara liderlik etmek' başlıklı panelde Koç Holding İnsan Kaynakları Koordinatörü Halil Şirin ve Sabancı Holding İnsan Kaynakları ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Yeşim Özlale Önen görüşlerini paylaştı. Yeşim Özlale Önen, liderlerin rolünün günümüzde zorlaştığını ve önümüzdeki yıllarda daha da zorlaşacağını belirtti. Önen, Sabancı HR Minds önceliklerini; 'en iyi yeteneği kazandırma ve elde tutma', 'hızlı, esnek ve çevik organizasyonlar oluşturma', 'amaç odaklı performans kültürü yaratma', 'ekipleri güçlendiren liderlik anlayışını geliştirme' ve 'Sürdürülebilir yaşam için insan odağını güçlendirme' olarak sıraladı. Pandemi dönemiyle hayatımıza giren uzaktan çalışma konusuna değinen Halil Şirin, Koç Holding olarak artık daha ofis yoğun çalıştıklarını söyledi. Şirin, yapay zeka odaklı dönüşümün işleri elimizden almayacağını, aksine dönüştüreceğini düşündüğünü belirtti. Gelecekte teknoloji ve inovasyona dönük mesleklere talebin artacağını öngören Şirin, Koç Holding'in gündeminde 'esenlik, beceri dönüşümü, amaç odaklılık' konularının yer aldığını ifade etti.