İşten Ayrılanlar Dikkat: Yıllık İzin Ücretinde Yargıtay'dan Emsal Karar!

İşten ayrılan veya çıkarılan milyonlarca çalışanın kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarına ilişkin yargı uygulamasında kritik bir karar alındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin sona ermesiyle nakde dönüşen yıllık izin haklarında zamanaşımı süresinin 10 yıl değil, 5 yıl olarak uygulanması gerektiğine hükmetti.

Kararda, 5 yıllık yasal zamanaşımı süresinin işçinin işten ayrıldığı (fesih) tarihten itibaren işlemeye başladığı vurgulanırken, aksi yönde karar veren yerel mahkemenin kararı oy birliğiyle bozuldu.

11 Yıllık Çalışanın İzin Ücreti Davasında Emsal Karar

Yüksek Mahkeme'nin gündemine gelen davada, bir inşaat firmasının yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan D.K., işten ayrıldıktan sonra hak ettiği yıllık izin ücretlerini alamadı. İşçinin vefat etmesi üzerine mirasçıları, ödenmeyen kıdem, ihbar ve 110 günlük yıllık izin ücretlerinin tahsili amacıyla işverene dava açtı.

Davalı şirket ise iş akdinin proje bitimiyle sona erdiğini savunarak zamanaşımı itirazında bulundu. İlk derece İş Mahkemesi ve Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin 110 günlük kullanılmamış izin hakkı bulunduğunu ve 10 yıllık zamanaşımı süresi içinde olunduğunu kabul ederek davayı işçi lehine sonuçlandırdı.

Yargıtay Kararı Bozdu: Süre Fesih Tarihinden İtibaren Başlar

Dosyanın temyiz incelemesini tamamlayan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı bularak bozdu. Yargıtay oy birliğiyle aldığı emsal kararda şu ifadelere yer verdi:

"Yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar."

Somut olayda iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013 tarihinde sona erdiğini, davanın ise 24 Ekim 2019 tarihinde açıldığını belirten Daire; fesih tarihinden itibaren 5 yıldan fazla süre geçtiğini ve işverenin de süresinde zamanaşımı itirazında bulunduğunu dikkate alarak yıllık izin ücreti talebinin reddedilmesi gerektiğine karar verdi.

Yasal Düzenleme ve Hak Arama Süreci

İşçilerin kullanılmayan yıllık izin ücretlerindeki zamanaşımı süresi, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile net olarak 5 yıl olarak düzenlenmişti. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu kararıyla 2017 öncesi dönemi kapsayan uyuşmazlıklarda da 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde 5 yıllık sürenin esas alınması gerektiğini içtihat altına almış oldu.

İşçiler ve İşverenler İçin Kritik Uyanlar

Yargıtay kararı doğrultusunda işten ayrılan çalışanların dikkat etmesi gereken temel noktalar şunlardır:

Zamanaşımı Başlangıcı: Süre, izin hakkının doğduğu çalışma yılından itibaren değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar.

Zamanaşımı İtirazı: 5 yıllık sürenin geçmesi davanın kendiliğinden düşmesini sağlamaz. Mahkemenin zamanaşımını dikkate alması için davalı işverenin süresi içinde mahkemeye zamanaşımı itirazı sunması gerekir.

Zamanaşımını Kesen Haller: Arayıcılık başvuruları veya hukuki ihtarimnameler gibi zamanaşımını durduran ya da kesen hukuki işlemler somut olay özelinde süreyi uzatabilir.