Z kuşağı 09.00–17.00 mesaisine uyum sağlamakta zorlanıyor
İş dünyasında klasik 09.00–17.00 çalışma saatleri yeniden tartışma konusu. Özellikle Z kuşağının bu düzene uyum sağlamakta zorlandığına dair değerlendirmeler gündeme gelirken, konu uluslararası basında da yer buldu.
New York Post’ta yayımlanan haberde, genç çalışanların esnek saat ve uzaktan çalışma beklentisinin geleneksel mesai anlayışıyla çeliştiğine dikkat çekildi.1997 sonrası doğan Z kuşağının iş–yaşam dengesi, mental sağlık ve verimlilik anlayışının önceki nesillerden farklı olduğuna vurgu yapılıyor. Sabit ofis saatleri yerine esnek zamanlı ve hibrit modellerin tercih edildiği; erken saatlerde başlama zorunluluğunun genç çalışanlar için motivasyon kaybına yol açabildiği ifade ediliyor.
Uzman görüşlerine yer verilen değerlendirmede, Z kuşağının “işi saatle değil, çıktı ve performansla ölçme” yaklaşımını benimsediği belirtiliyor. Bu nedenle katı mesai saatleri yerine sonuç odaklı çalışma modellerinin daha verimli olabileceği savunuluyor.
Öte yandan bazı işverenler ise disiplin, ekip koordinasyonu ve kurumsal düzen açısından belirli saat dilimlerinin hâlâ gerekli olduğunu düşünüyor. Bu durum, yeni nesil çalışan beklentileri ile geleneksel iş kültürü arasında bir gerilim yaratıyor.
Kaynakta öne çıkan tespitlerden biri şöyle özetleniyor:
Z kuşağı için önemli olan ofiste geçirilen süre değil, ortaya konan işin niteliği.
Çalışma kültüründeki bu dönüşümün, önümüzdeki yıllarda şirket politikalarını ve ofis düzenlerini yeniden şekillendirmesi bekleniyor.
