Engelli bireyler için istihdam: Sadece iş değil, hayatın merkezinde olma hissi!

TBMM Engelli Bireylerin Sorunlarını Araştırma Komisyonu Başkanı Mehmet Muharrem Kasapoğlu, engelli bireyler için istihdamın sadece iş bulmak anlamına gelmediğini, aynı zamanda bağımsız yaşam, gelir, sosyal hayat, özgüven ve hayatın merkezinde olma hissiyle bütünleştiğini vurguladı. Kasapoğlu, bir gencin sabah 'İşe gidiyorum' diyerek evden çıkıp akşam 'Bugün de ürettim' diyerek dönmesinin en güçlü sosyal politikalardan biri olduğunu belirtti.

İSTİHDAMDA KAMU VE ÖZEL SEKTÖR İŞ BİRLİĞİ

Kasapoğlu, komisyonun hızla ilerleyen zaman diliminde her alana temas etmeye gayret gösterdiğini ifade ederek, "Karşımızda çok büyük bir fotoğraf var. Biz, bugün, bu fotoğrafın iş dünyasına yönelik kısmına odaklanacağız." dedi. Engelli bireyler için istihdamın, sadece iş bulma konusu olmadığını, bunun bir bağımsız yaşam, gelir, sosyal hayat, özgüven ve hayatın en merkezinde olma duygusuyla iç içe geçtiğini söyledi. Kamu tarafından atılan adımların, engelli memur istihdamı, E-KPSS sistemi ve kota uygulamalarının kıymetli olduğunu ancak geliştirilmesi gereken yönler bulunduğunu da ekledi. Çalışma hayatının yükünü sadece kamu değil, özel sektörün de taşıması gerektiğini ve özel sektörün üretim gücünün, rekabet gücünün ve dinamizminin göz ardı edilmemesi gerektiğini vurguladı.

YÜZDE 3 KOTA UYGULAMASINDA YENİ DÜZENLEMELER ŞART

Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği Genel Sekreter Yardımcısı Cengiz Delibaş, yüzde 3 engelli istihdam kotası uygulamasında bazı düzenlemeler yapılması gerektiğini dile getirdi. Delibaş, tehlikeli ve az tehlikeli iş yerlerinin aynı kotada değerlendirilmesinin sorunlara yol açtığını belirtti. Özellikle madenler veya kimyasal üretim yerleri gibi iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlikeli olan iş yerlerine engelli bireylerin istihdam edilmesinin mümkün olmadığını ve iş güvenliği uzmanlarının bu konuda olumsuz raporlar yazdığını söyledi. Bu tür iş yerlerinin sorumluluklarını yerine getirmeleri için başka çözümler ve yöntemler bulunması gerektiğini, her iş yerine yüzde 3 engelli çalıştırma zorunluluğunun her zaman uygulanabilir olmadığını ifade etti. INAN Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Bahar Taşkın Özer ise, engelli gençlerin ilham alması ve fırsatlara erişebileceğini bilmesinin önemine değindi. Bu alanda başarılı olmuş kişileri ön plana çıkararak ilham vermelerini sağlamayı hedeflediklerini belirtti. Medyanın gücünü kullanarak Youtube'da "Sesi Açıyoruz" adlı programda engelli bireyleri konuk aldıklarını ve bu tür örneklerin herkese ilham verdiğini söyledi. Özer, engellilerin erişilebilirliğini artırmak için maliyet sıkıntısı, kalifiye eleman ihtiyacı ve üniversitelerin erişilebilirliği gibi konulara dikkat çekti. İş yerlerini dönüştürmek için teşvikler düşünülebileceğini, mesleki yeterlilik kazandırmanın ve üniversite zorunluluğu olmadan kişilerin işe alınmasının hızlı bir çözüm sunabileceğini belirtti.