Tuzla Belediyesi, 2026-2028 Yerel Eşitlik Eylem Planı için çalıştay düzenledi
Tuzla Belediyesi, toplumsal cinsiyet eşitliğini yerel yönetim politikalarına entegre etmek amacıyla 2026-2028 Yerel Eşitlik Eylem Planı'nı hazırlamak üzere ilk adımı attı. Ayyıldız Sosyal Tesisleri'nde düzenlenen İç Paydaş Hazırlık Çalıştayı'na belediye meclis üyeleri, muhtarlar ve belediye personeli katıldı. Çalıştayda, eğitim, istihdam, sağlık, karar alma mekanizmalarına katılım, kadına yönelik şiddetle mücadele ve kentsel hizmetler başlıklarında değerlendirmeler yapıldı.
Siyaset Bilimci ve Küresel Eşitlik ve Kapsayıcılık Ağı Başkanı Dr. Ayşe Kaşıkırık'ın moderatörlüğünü yaptığı çalıştay, yuvarlak masa formatında iki oturum halinde gerçekleştirildi. Tuzla Belediyesi Kadın ve Aile Hizmetleri Müdürü Yasemin Bilge, açılış konuşmasında sürecin katılımcı, şeffaf ve ortak akıl temelli bir çalışma olduğunu vurguladı. Bilge, "Bu çalışmayı masa başında hazırlanan tek yönlü bir plan olarak görmüyoruz. Katılımcılığı, şeffaflığı ve ortak aklı esas alıyoruz. Çünkü Tuzla’da kimseyi geride bırakmamak istiyoruz" dedi.
Bilge, Tuzla Belediyesi'nin 17 Şubat 2025 tarihinde Avrupa Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) tarafından hazırlanan Avrupa Yerel Yaşamda Kadın-Erkek Eşitliği Şartı'na imza attığını hatırlatarak, bu imzanın somut adımları zorunlu kılan bir taahhüt olduğunu belirtti. Çalıştayın kapanışında konuşan Bilge, "Unutmayalım ki eşitlik bir hedef değil, bir yolculuktur. Ve biz bu yolculuğu birlikte yürürsek, daha adil, daha kapsayıcı ve daha güçlü bir Tuzla’yı hep birlikte inşa edebiliriz" ifadelerini kullandı. Hazırlık süreci, Ağustos ayında kamu kurumları, sivil toplum kuruluşları ve yurttaşların katılımıyla düzenlenecek odak grup toplantılarıyla devam edecek. Yerel Eşitlik Eylem Planı'nın 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü'nde kamuoyuna açıklanacağı ve uygulanacağı, izleneceği ve düzenli geri bildirimlerle güncelleneceği belirtildi.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.